石林县国土局以党建工作为抓手，切实提升干部履职尽责的能力，助力提升国土业务工作水平，推动全县国土资源系统上下形成凝心聚力抓好国土资源工作的良好局面。

强化党性教育，提升干部思想政治素质。严肃党内政治生活，加强对干部的党性教育，提升干部的思想政治素质。一是加强意识形态教育。通过召开意识形态专题会、上意识形态专题课等形式，全系统党员干部思想统一，站在新的历史起点上，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不断巩固国土资源系统内部的团结统一。二是拓展党性教育形式。通过讲党课、观看先进事迹教育片、开展优秀读书笔记评选、国土卫士评选、主题党日、主题研讨等活动，进一步增强党性教育的效果。三是开展红色教育。组织全系统党员干部瞻仰圭山革命烈士纪念塔、朱家璧事迹碑、石林县革命烈士纪念塔，重温历史、缅怀先烈，并在圭山组织登山比赛，体验革命志士的艰难险阻，体会到我们今天的幸福生活来之不易。四是开展警示教育活动。组织全系统党员干部到县检察院、县法院、县看守所、许良安贪官遗臭碑等警示教育基地现场观摩，使党员干部从思想和灵魂受到警示和触动，引导党员干部坚持廉洁从政，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

开展专题学习培训，提升干部专业化水平。切实提高党员干部政治理论素质和政策水平，坚定社会主义、共产主义信念，增强党性观念。一是拓展党组理论学习中心组集中学习。党组理论学习中心组每月至少集中学习1次，全年集中学习不少于8次。党组班子成员、各部门负责人，党总支和支部书记、委员，群团组织负责人及扶贫工作队员参加。采取集中学习、个人自学、深入研讨、专题调研等方式做到学以致用，用以促学。二是开设法治专题讲堂。每个月定一天时间，由各部门负责人及业务人员轮流讲授土地管理、矿产资源管理、执法监察、档案管理、财务管理、土地开发整理、地质灾害防治等方面的知识及法律法规，并结合工作实际提出解决存在问题的方案措施，参学人员在课堂上提问互动交流，分享工作学习心得，集思广益，交锋思想，凝聚共识，全体党员干部立足岗位、服务百姓、服务社会的各项能力进一步增强。三是开展国土资源知识大比拼。为积极营造全县国土资源系统“比、学、赶、超”的浓厚氛围，增强全体党员干部综合业务素质，开展了国土资源专业知识竞赛。在比赛的过程中，全员热情高涨，你追我赶积极抢答。通过活动的开展，将枯燥的业务知识和活泼的比赛形式结合起来，真正达到了以赛带学、以学促用的目的。

建章立制，提升干部自我约束能力。加强管理，严格工作纪律，提高服务效能，营建和谐环境，不断促进单位作风建设,树立单位职工的良好形象。一是建章立制，全员遵循。制定了《劳动纪律管理制度》，修改完善了《局党组工作规则》、《国土资源局工作规则》，细化了局长办公会议事制度，形成了班子领导到党员干部职工的民主决策、民主议事、民主管理体系。严格执行首问首办制度、限时办结制度、服务承诺制度、AB角岗位制度、去向告知制度等多项制度，以铁的制度约束工作行为、规范工作流程、提升工作效能，有序推动各项工作顺利开展。二是督查督办抓效率。成立纪律作风督查督办领导小组，以“抓作风，提水平”为总目标，全力整治“庸懒散慢”顽疾，采取现场督查、电话督查、材料汇报以及明查暗访等形式，对全系统党员干部的工作纪律、工作作风、重点工作进展情况等适时督查，及时发现和纠正工作中存在的问题并限时整改，对机关人员考勤、工作执纪等情况实行一天一统计、一周一通报。

奖惩分明，激发干部干事创业热情。杜绝尸位素餐，形成分秘必争干工作的新格局。一是抓好岗位目标责任考核。制定考核细则，将市县国土资源管理目标责任进行细化，分解到人抓好落实，将部门及个人的考核捆绑在一起，如因个人失误影响本部门工作的，在考核中将扣除个人和部门的分值。将年度岗位目标考核情况纳入公务员及事业人员年度考核，被考核为倒数的部门，对部门负责人进行调整，本部门人员不得被评为优秀。二是把考核结果与奖惩激励和干部选拔任用相结合。对在年度考核中评选出来的优秀个人、优秀党员、优秀党务工作者在全系统范围内给予通报表扬，在干部考察时优先提拔使用，让干得好的人有动力，干不好的人坐不住，切实把想干事、会干事、干成事、不出事的干部任用到重要岗位上来。三是关心爱护成常态。局班子领导对党员干部职工的教育、沟通工作，做到广泛化、经常化、民主化，经常性的组织谈心、交流，发现苗头性问题及时提醒、告诫，对于党员干部工作和生活中出现的困难和问题及时提供帮助，帮助干部疏解压力、激发斗志。同时班子领导也虚心接受意见和建议，对于干部职工提出的问题，有则改之，无则加勉。强化了干部职工的主人翁意识，让干部职工在感受到关怀的同时也明白职责所在，促进了班子协调运作、干部各尽其能。