近年来，楚雄彝族自治州自然资源和规划局紧扣青年干部成长规律，坚持党建引领、实战赋能、机制保障协同发力，构建“全链条”培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强的“自然资源青年铁军”。

坚持党建领航

构建“三位一体”培养格局

全域纳才，厚植“青”苗成长沃土。打破身份壁垒，将局机关及所属事业单位40岁以下青年干部职工全部纳入培养范围，围绕政治力、专业力、实战力三大核心能力，制定分层分类课程，建成青年人才储备库，形成“全域储备、梯次递进”的育人生态。

三级联动，铺就“青”才进阶坦途。制定《耕耘自然·青年担当 自规青才班培训方案》，创新“局党组—班委会—学习小组”三级联动管理机制，落实专人负责。配套10个月四阶段阶梯式培养计划，细化40余项具体指标，实现分层分类、循序渐进成长，破解“无梯度、无规划”难题。

导师帮带，助力“青”英破茧成蝶。组建6个“1+1+N”专属导师团，配备政治导师6名、业务导师10名、岗位导师20名。建立“月度指导、季度评估、年度复盘”闭环管理机制，配套导师考核激励办法，倒逼真教真带。通过“面对面”解难题、“点对点”强帮带，学员政治素养达标率达100%，专业能力大幅提升。

突出实战赋能

创新“教—学—练—评”实训模式

统筹推动，筑牢信仰之基。举办“耕耘自然·青年担当”自规青才班，以局主要领导讲专题党课的方式解读培养方案，组织学员签订成长承诺书、制订个人成长计划、建立成长档案，将“有我则强、有为则兴”的奋进理念融入成长全过程，形成党组引领、全员参与、齐抓共育的合力。

专题实训，淬炼护土之能。聚焦耕地保护、用地保障、空间规划、矿政管理、执法监察等核心业务，依托“青年之家”举办专题讲座5场次，通过案例解析、互动研讨、现场答疑等形式，引导青年把握“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求。组织青年干部围绕党的建设、政策法规、工作业务、成长感悟等开展“每周一讲”“每月一考”“每季一评”。

实战练兵，锻造履职之锐。组织青年干部及技术骨干，出动30架无人机等外业设备，以“护资源·亮利剑1号行动”为载体，打破“会议室学理论”“办公室钻业务”的传统模式，让理论从“纸间”走进“田间”，业务从“会场”奔赴“现场”，引导青年干部在实战中悟使命、践初心、增本领。

强化机制保障

形成“闭环管理”长效体系

闭环管理，压实培养责任。整合三级联动、导师帮带、靶向实训等举措，构建“月度指导—季度评估—年度复盘”全闭环培养机制。配套导师考核激励、学员成长档案等制度，确保培养工作有部署、有跟踪、有反馈、有提升。

实干践责，激发队伍活力。建立“揭榜挂帅”机制，全局38名青年干部全员参与，主动承担急难险重任务，累计攻克工作难题35项，基础业务测试成绩提升23%，实操能力优秀率从45%升至78%，核心业务办结效率提升30%，青年职务职级晋升率提升20%，有效破解党建与业务“两张皮”以及“干事动力不足、队伍活力不够”等问题。

经验固化，推动全域推广。从典型举措中提炼四大核心启示：坚持党建引领为根本、业务融合为关键、机制创新为支撑、基层实战为导向，在全州10个县（市）自然资源部门推广，适配率达100%，为各地提供了可复制、可落地的培养方案。

如今，38名青年干部主动扎根岗位、冲锋一线，在守牢耕地保护红线、强化要素服务保障、提升空间规划质效、规范矿政管理利用等自然资源工作主战场上建功立业。从青涩成长为骨干，从懵懂历练为先锋，青年干部在“党建红”引领和“自然绿”滋养中，让青春之花绚丽绽放。